市民政局在解放思想大讨论活动中，围绕“对标找差”具体要求，紧扣“加强社会组织党组织建设的若干思考”调研课题，选定上海、苏州、嘉兴三城作为学习标杆，着力解决全市社会组织党建“五难”：认识扭转难、关系理顺难、活动开展难、管理规范难、队伍提升难。通过学习调研，收获四大良方。一理顺组织管理体制。借鉴苏州等地区的做法，在市“两新”工委中单独设立社会组织党建工作处，强化对社会组织党建工作的领导和指导；同时，整合资源，配备专职工作者，确保社会组织党建工作有人抓、有人做。二夯实社会组织党建组织基础。新增党员计划向社会组织倾斜比例，通过发展一批新党员、推动一批“口袋”党员接转组织关系、招聘一批党员职工等办法，不断壮大社会组织党员队伍；研究试点党员组织关系多点注册，妥善解决社会组织“流动”党员业务工作与党组织活动不一致的难题。三健全社会组织党建工作激励机制。继续在社会组织等级评估、公益创投、政府购买服务等中强化党建工作，探索设立社会组织党务工作星级评定体系。研究制定社会组织党组织书记和专职党务工作者津补贴发放办法，保障社会组织党务工作者薪酬待遇。落实提高社会组织党务工作者政治待遇，注重推荐优秀的党组织书记作为各级党代会、人大代表、政协委员，并逐步增加其在劳模等荣誉评选中的比例。四强化平台建设。打造集社会组织党建服务、社会组织能力提升和社会组织孵化培育于一体的综合服务平台。设立社会组织综合党委，建立社会组织党建联络员制度，提供党员活动阵地。同时，积极推进省、市、区、镇（街）、村（社区）五级社会组织孵化体系建设，将党建工作嵌入社会组织孵化、登记、年检、评估全过程，进一步实现社会组织发展与党建工作同步指导、同步规划、同步推进、同步考评、同步提升，推动党建工作实现全覆盖。