铁打的营盘，流水的兵。我区每年都有很多士兵退出现役，回归社会。为了让退役士兵在激烈的社会竞争中找到合适的工作，对退役士兵开展针对性的职业技能培训是十分必要的。

就我区退役士兵职业技能培训现状而言，主要存在以下问题：

（一）培训形式与退役士兵的多样化需求不相适应。我区承训学校一般采取的是集中开大班、上大课的形式进行培训，提供科目少，教学质量提升慢。以江苏省金坛中等专业学校为例，仅提供四类培训科目，且限定技术种类，压缩了社会就业面。（二）参训总数基本达标，但高职、学历教育占比不高。我区没有大学，造成大学生入伍相对较少，退役士兵复学人数少。退伍士兵多选择本地的短期培训，外地的中长期培训无人问津。（三）退役士兵就业层次不高，创业艰难。退役士兵大多学历较低，阅历简单，缺乏必要的技能，退役后选择的工作收入偏低，且大多处于打工状态，能够自己当老板的很少。部分想创业的却因“资本小、经验少”而却步。（四）基层力量薄弱、保障难度大。组织退役士兵教育培训，涉及教育、财政、人社等相关部门以及承训院校，仅仅依靠安置办来协调，业务经费保障等组织实施难度较大。教育培训资金增幅快，财政压力大。

建议采取以下措施破解退役士兵短期技能培训难题：

（一）因材施教，丰富培训内容以提高参训比例。坚持“实用型专业技能培训”的教育培训原则。本着自愿参加、自选专业、免费培训的宗旨，根据退役士兵的多样化和个性化需求，增设相应实用性科目，调整冷门科目。面向市场需求确定培训专业、明确培训方向，做到有的放矢。（二）立足短期培训，拓展思路，适时引导高职、学历教育。适度放开中长期培训的资格（包括函授教育），提高培训质量，注重能力培养，做到短期和长期、技术和能力的有机结合。（三）推广退役士兵创业培训理念，建立创业奖励机制。积极与银行协调，对有创业能力和创业意愿的退役士兵提供创业贷款便捷支持。建立创业奖励机制，对创业成功的退役士兵给予相应奖励，对创业典型进行宣传，鼓励更多的退役士兵转变身份，从“打工仔”向“老板”转变。（四）补短板，强保障，多措并举促发展。加大退役士兵培训资金扶助力度，适度明确工作经费比例，增加工作经费。充分发挥牵头作用，成立由民政、人社、财政、教育等部门组成的退役士兵培训领导小组。建立完善的工作机制，各成员单位不管组成人员如何变换，应始终做到职责不断。