为进一步拓宽社区治理思路，激发社区内生动力，7月17日下午，天宁区社工领军人才培训班第一小组成员在雕庄街道泰和工作站开展了以“五社联动聚合力 共谋发展谱新篇”为主题的案例分享交流活动，共同找寻创新方法、积累工作经验，推动社区治理提质增效。

泰和工作站史莉娜站长带着组员们共同参观了泰和·幸福里为民服务阵地。泰和工作站通过空间、资源、公域流量等方式，从兴趣圈层、年龄属性出发，用“空间+社群”的方式吸引居民参与社区公共服务，探索“公益+低偿+市场”的社区治理模式，打造了富有特色的社区邻里生活新场景，让大家深受启发。

在小组交流环节，组员们纷纷晒出各自社区的“治理招牌”：龙湖郦城社区的小小合伙人、阳光龙庭社区的逍遥爸妈、香缇湾社区的社区服务360、丽一社区的邻享家、工二社区的红模方......大家围绕社区品牌亮点，结合小区停车难问题的解决、老小区改造的探索、社区环境长效管理、志愿服务的开展、社区能人的挖掘等一系列问题进行了经验分享和思想碰撞，在深入探讨中集思广益，献策献力。

他山之石，可以攻玉。通过本次小组分享交流活动，学员们对其他社区五社联动的特色做法和品牌实践有了深刻的认识，为今后解决社区同类问题提供了经验支撑。下一步，天宁区将持续发挥社工领军人才的引领作用和示范效应，积极链接五社资源，引领社区多方主体参与，着力构筑共建共治共享的社会治理新局面。